作为不列颠哥伦比亚省的一名员工，了解自己的权利，以及如何采取行动，如果您认为您的雇主侵犯了这些权利，是非常重要的。尽管大多数雇主努力创造一个安全和公平的工作环境，但有些雇主未能达到这些标准。在这种情况下，您有权对您的雇主提出投诉。
根据卑诗省就业标准法，雇主有法律义务为其员工提供安全和受尊重的工作场所。这包括防止歧视、骚扰和不安全的工作条件。如果您认为您的雇主侵犯了这些权利中的任何一项，您可以向BC Employment Standards Branch 提出投诉。
在提出投诉之前，您需要了解您的权利并收集证据来支持您的索赔。这可以包括电子邮件、短信、证人陈述或任何其他相关文件。如果您不确定如何进行，您可以向卑诗省劳工联合会、卑诗省人权诊所或法律援助诊所等组织寻求帮助。
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找到投诉途径和资源
收集证据后，您可以向ESB提出投诉。ESB负责执行不列颠哥伦比亚省的就业标准，包括最低工资、工作时间、加班费等。您可以通过访问ESB网站或通过电话或电子邮件联系他们来提出投诉。提交投诉时，您需要提供有关索赔的详细信息，例如事件发生的日期和地点、证人姓名和支持文件。
根据ESB的最新年度报告，该组织在2020年收到了17,000多起投诉。最常见的投诉类型与解雇、假期工资和违反最低工资有关。然而，并非所有的投诉都被认为是有效的。
如何向BC雇主提出投诉
在您提出投诉后，ESB将启动调查以确定您的雇主是否违反了任何雇佣标准。调查过程可能涉及采访证人、审查文件和进行实地考察。调查的时间长短取决于案件的复杂程度，但ESB的目标是尽快解决投诉。
如果ESB断定您的雇主违反了任何雇佣标准，它将发布命令，要求雇主遵守法律。这可能包括偿还工资或福利、恢复工作或为您遭受的任何损失提供赔偿。
与您的雇主进行诉讼
请注意，向ESB提出投诉与对您的雇主提起诉讼是不同的。尽管ESB可以要求您的雇主遵守就业标准，但他们无法为非经济损失（例如痛苦和痛苦）提供赔偿。如果您需要为此类损失寻求赔偿，则可能需要对您的雇主提起诉讼。
在不列颠哥伦比亚省针对您的雇主提出诉讼可能是一个复杂的过程。然而，了解您的权利并在您认为这些权利受到侵犯时采取行动至关重要。通过收集证据、向ESB投诉并配合调查过程，您可以帮助确保您的雇主对任何违反就业标准的行为负责。请记住，您有权在安全且受人尊重的工作场所工作，法律为您服务。
BC工作场所的不公平待遇是什么？
不列颠哥伦比亚省的员工需要了解他们的权利，并认识到他们何时可能在工作场所受到不公平待遇。不公平待遇的形式多种多样，包括歧视、骚扰、报复、无偿加班或工资，以及不安全的工作条件。这些类型的虐待会严重影响员工的身心健康、工作绩效和整体幸福感。
基于个人特征的歧视是工作场所不公平待遇的常见形式。根据加拿大统计局的数据，8.9%的不列颠哥伦比亚人报告说，2020年他们在工作场所受到歧视，其中年龄、性别和种族是最常被提及的原因。
工作场所的骚扰也是一个普遍问题。加拿大劳工大会在2018年进行的一项调查发现，60%的加拿大女性报告在工作场所遭受过骚扰，其中性骚扰是最常见的形式。
如何向BC雇主提出投诉
报复是另一种不公平待遇，当员工提出对不公平待遇或违反就业标准的担忧时，他们可能会面临这种待遇。根据其年度报告，ESB在2020年收到了900多起报复投诉。
违规行为和工作场所骚扰是雇员可能会面临的常见问题，尤其在加拿大卑诗省。据卑诗省人权法庭称，2020 年，人权投诉最常见的理由是残疾、种族和年龄。工作场所骚扰也是一个普遍存在的问题，加拿大劳工大会在 2018 年进行的一项调查发现，60% 的加拿大女性报告在工作场所遭受过骚扰，其中性骚扰是最常见的形式。
如果您认为您的雇主侵犯了您的雇佣权利，您可以采取多种行动。您可以向卑诗省就业标准处、卑诗省人权法庭和 WorkSafeBC 等组织提出投诉。针对雇主提起诉讼也是一种选择，但这是一个复杂且耗时的法律程序，需要雇员收集证据来支持他们的主张，并向经验丰富的雇佣律师寻求法律建议。
收集和保存证据材料
但是，值得注意的是，起诉雇主可能是一个漫长而昂贵的过程，并且不能保证成功。调解或仲裁等替代性纠纷解决方法可能是解决雇佣纠纷的更有效和更具成本效益的方式。据卑诗省人权法庭称，70% 的人权投诉是通过调解或和解解决的。
如果您是温哥华的雇员，并且您认为您的老板侵犯了您的雇佣权利或从事任何违反法律或公司政策的行为，您有权提出投诉。可以向不列颠哥伦比亚省的多个组织投诉，包括不列颠哥伦比亚省就业标准处、不列颠哥伦比亚省人权法庭和 WorkSafeBC。
最后，工作场所的不公平待遇可能会对员工的身心健康、工作绩效和整体幸福感产生严重影响。因此，了解您的权利、采取行动并保护自己的权利和福祉至关重要。
投诉雇主 BC
如果您认为您的雇主存在歧视行为，如基于年龄、性别、种族、宗教、性取向或残疾等个人特征的骚扰或歧视，您可以向卑诗省人权法庭提出投诉。据卑诗省人权法庭称，2020 年残疾、种族和年龄是人权投诉最多的原因。
如果您认为您的雇主未能提供适当的安全设备或培训，导致工作环境不安全，您可以向 WorkSafeBC 提出投诉。2020 年，WorkSafeBC 收到超过32,000份与工伤或疾病相关的索赔。
请注意，投诉雇主可能是一种充满挑战和压力的经历，如果需要，请寻求律师、工会或支持组织的支持。这些资源可以为投诉流程提供建议和支持，并帮助保护您的就业权利。
如何向BC雇主提出投诉
当您向人力资源部门投诉您的经理时，通常会进行调查以评估投诉的有效性。调查可能涉及与您、您的经理和任何证人面谈，以及检查任何相关文件或证据。
根据投诉的性质，人力资源部门可能会采取各种措施，例如调解或冲突解决、纪律处分、培训或指导等。但是，调查结果取决于您投诉的具体情况，并不能保证对您有利，可能需要时间才能看到解决方案。
我们希望这份指南可以帮助您在 BC 省向雇主提出投诉，并保护您的权利。
